判断题 内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。

判断题 个人资料是预测未来绩效的筛选工具。

判断题 每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。