单项选择题
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.排序分类法
名词解释 薪酬沟通
名词解释 薪酬水平的调整
名词解释 薪酬调整
