判断题
领导行为四分图理论认为:低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
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判断题 领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。
判断题 领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。
判断题 “T”型知识结构是指广博而精深的专业知识结构。