判断题
岗位工资制是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。()
正确
判断题 培训效果测定第三层次测定受训者在参训后，与工作相关的行为发生了哪些变化?如果受训者把学到的知识运用于工作中，提出更多的合理化建议，改进了工作方法，工作效率明显提高，就说明培训是有效的。()
判断题 培训效果测定第四层次测评企业业绩提高程度，评价培训的影响力。()
判断题 经验预测法适用于技术稳定的企业的中、短期人力资源预测。()
