填空题
最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家()创造的。
泰勒
填空题 评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩,这种现象被称为()倾向。
填空题 绩效评价的主体通常包括:上级、下级、本人、()、顾客以及供应商等。
填空题 把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系,以此不断刺激并引导员工的行为,所依据的是()理论。