判断题 配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。

判断题 人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。

判断题 在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。