填空题 配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。

填空题 效度有四种基本类型即（）、（）、（）和（）

填空题 内部一致性系数的具体估计方法有三种（）、（）、（）对于速度测验，信度系数的估计最好采用（）