判断题
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
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判断题 职业安全是非金钱性奖励。
判断题 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
判断题 绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。
