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绩效管理

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单项选择题

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。

A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法

相关考题

单项选择题 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

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单项选择题 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括()。

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