多项选择题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
A.目标不明确，导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E.可能会导致员工只重结果不重过程
多项选择题 在招聘面试中，面试官的主要任务是()。
多项选择题 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
多项选择题 工作分析在人力资源管理中的作用有()。
