判断题 面试所依据的测评信息的来源与获得具有表面性和短暂性。

判断题 传记式项目检核记录表设计的依据是目前的素质与工作绩效及过去各种环境中的行为是毫无联系的。

判断题 履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测结果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。