填空题
对比式标准的编制中，我们可以用（）作为参照面，将被测人员的（）与之相比，则可以直观的看出两者状态的区别。
理想曲线；实测曲线
填空题 对于不同类型的人员来说，测评指标是一个（），而它的（）却是一个常量。
填空题 将绩效要素转化为绩效评估指标，必须根据（）和（）等要素来设计和选择。
填空题 反映人员索质、功能行为、绩效特征的基本要索是（）
