判断题 没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法。

判断题 坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。

判断题 在人们主要追求较为高等的需求时，胡萝卜加大棒的"X"方式可能是有效的。