多项选择题
人力资源的新型配置方法有（）。
A.岗位分析配置法 B.基于员工素质测评的人力资源配置法 C.定员分析法发 D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法 E.劳动定额配置法
多项选择题 笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。
多项选择题 员工测评标准体系的构成包括（）。
多项选择题 结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
