单项选择题
若企业规模不大，生产经营平稳，发展比较平衡，一般采取的人力资源需求预测方法是（）
A.主观判断题法B.趋势预测法C.回归预测法D.德尔菲法
单项选择题 胜任素质按其构成要素可分成基础素质和（）
单项选择题 人员素质测评中通常以信度系数来表示信度大小一般信度系数不少于（）的测试工具被视为信度较好。
单项选择题 单独面试是面试官和候选人单独进行交流和问答，通常适用于强调职位，如（）
