多项选择题
职位分析的作用包括（）。
A.为人力资源规划提供了必要的信息B.为人员的招聘录用提供了明确的标准C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D.为科学的绩效管理提供了帮助E.为人员的培训开发提供了明确的依据
单项选择题 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。
单项选择题 下列不属于胜任素质所包含的内容的是（）。
单项选择题 职位分析的定量方法不包括（）。
