判断题 现代人力资源管理理论认为，员工忠于自身的职业发展远大于忠于某个企业。因此，员工对企业的忠诚与否并不重要，重要的是在企业的工作期间能够遵守职业操守，发挥自己的能力，为企业创造价值。

判断题 敬业度是企业或者第三方对员工工作态度、职业操守的判断，可以通过员工满意度问卷调查得出。

判断题 E.R.G理论依据马斯洛的需求层次理论发展修正而成，认为人有三种核心的需求。