判断题 扶持型的领导通常会注重与员工之间的沟通，也会注重加强员工的管理。

判断题 涉及贬义的内容时，避免使用“你”为主语，以保护读者的自我意识。

判断题 涉及褒奖内容时，避免多用“你”而少用“我”。