判断题 在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。

判断题 在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。

判断题 在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为普遍。