填空题
（）指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，即目标是（），指在设定绩效目标时，要突出关键、突出重点，选择与企业价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标，而不是整个工作过程的具体化。目标是（），指绩效目标最好能用数据或事实来表示，如果太抽象而无法衡量，就无法对目标进行控制。目标是（），指绩效目标是在部门或员工个人的控制范围内，而且是透过部门或个人之努力可以达成的。目标是与公司和部门目标（），体现出目标从上到下的传递性。目标是（），指目标在一定的时间限制内。
绩效标准；具体的；可衡量的；可达到的；高度相关的；以时间为基础的
填空题 （）界定了员工的工作任务，规定员工在绩效评价期间应当做什么样的事情。绩效内容包括（）和（）两个部分内容。
填空题 绩效目标的制定必须认真考量两个要素：（）、（）。
问答题 绩效计划的制定原则有哪些？
