单项选择题
人员可靠性分析方法HRA中，人因可靠性至少有两个方面的内容需要特别注意，其中正确的是（）。
A.对人因可靠性的分析可以转向为人为差错的分析 B.可靠性水平是保持不变的 C.不同性质的任务所对应的可靠性水平是相同的 D.不同性质的任务所对应的可靠性水平也是不同的
判断题 人员可靠性分析方法HRA中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为3类，分别是训练水平；任务本质；人机交互界面质量。（）
判断题 人员可靠性分析方法HRA中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为5类，分别是训练水平；任务本质；人机交互界面质量；环境因素和任务执行时间。（）
单项选择题 人员可靠性分析方法HRA中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为5类，其中不包括（）。
