单项选择题 （）不属于人性的内容。

判断题 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

判断题 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。