单项选择题
研究发现，受训者可能仅仅由于有机会参加培训而提高了积极性，明显改进了工作业绩，而这与培训本身的关系并不大，这种现象被称为（）。
A.晕轮效应B.青蛙效应C.火炉效应D.霍桑效应
单项选择题 从科学的角度而言，（）是目前可用的最有效的评估设计之一。
单项选择题 对培训进行投资回报率分析的关键是将评估数据转化为（）。
单项选择题 （）的重要贡献在于提出了评估培训对组织战略目标的影响。
