填空题
非结构性面试：主试者根据每一个被试者对前一个问题的反应提出新的问题，并通过技巧来引导被试者做出反应，从而发现它们是否具备某一职务的（）
任职条件
填空题 绩效评估：是指运用各种科学的方法，对员工在一定时期内完成本职工作或履行职务的质量、数量、效率、效益等绩效情况，进行（）、（）的人事活动。
多项选择题 检查分类职业，其职业能力倾向类型包括（）
多项选择题 智能型面试题目是通过询问被试者对一些复杂问题或社会现象等的分析，来考察被试者的各种能力，如（）
