单项选择题
面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定的面试类型是（）
A.情景式面试B.压力面试C.行为描述面试D.结构化面试
单项选择题 由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法被称为（）
单项选择题 经营管理技巧的最佳测评方法是（）
单项选择题 多项能力成套测验最初是为职业咨询与选拔而设计的，其中最早的是美国就业服务中心编制的（））
