判断题 在职培训是企业最为常见的培训方式。

判断题 在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。

判断题 招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。