填空题
学者从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种：（）。
静态的组织观、动态的组织观、生态的组织观、精神的组织观
填空题 罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
填空题 美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了（）。
填空题 作为一套极有系统的组织方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（）。
