填空题 （）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。

填空题 从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

填空题 （）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。