多项选择题 绩效考核的作用具体表现在（）。

单项选择题 便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。

判断题 培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。