填空题
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。
未来
多项选择题 下列可以应用于测评指标设计的有（）
多项选择题 作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）
单项选择题 人员测评信息的可靠性分析包括（）
