判断题
分析员工针对性的培训需求，最好的方法就是从工作说明书开始着手对参训人员加以分析，从而确定哪类工作需要培训，哪些员工需要培训。
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填空题 形成和影响员工绩效的关键因素一般包括（）、（）、（）、（）、（）等。
填空题 二级要素进行分级的数量要兼顾评价的（）和（）。
填空题 如果把工作分析和工作评价放在整个薪酬设计中，则（）是基础，（）是中介，（）是核心，确立科学合理的薪酬体系是我们的最终目标。
