判断题
预测人力资源未来需求的逐级评价法,是一种自上而下确定人员需求量的方法。
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判断题 工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。
判断题 学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。
判断题 由企业付费的学历教育是企业内部培训的方式之一。