多项选择题
在特长素质开发目标取向中，人力资源开发的重要目的是（）
A.就地取材、取长补短，在最短时期、用最少花费开发出员工的现实生产力B.可运用于任何部门与员工的人力资源开发C.促进员工现有生产力的发展，使之提高到新水平D.发挥优势，弥补不足，使员工更具生产力，更具战斗力与竞争力
多项选择题 格特里奇认为，如果让经理和主管作为顾问，可以采取的改进措施有（）
多项选择题 新员工行为导向活动中存在的问题包括（）
多项选择题 在选择RJP内容时，应考虑的问题有（）
