问答题
简述人员测评的实施步骤。
(1)进行测评前动员 (2)实施测评操作程序 (3)使用统一的测评指导语 (4)进行具体测评操作 (5)回收测评数据
判断题 书面案例分析的优点是评分非常客观。
判断题 独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。
判断题 对效度的期望会以不同的测评目的为转移。