单项选择题
结构化面试的最重要目的是()。
A、减少评价误差 B、效率高 C、接触容易 D、上手快
单项选择题 考核指标的来源一般不包括()。
单项选择题 问题的设定要依据()。
单项选择题 结构化面试需要事先设定的内容不包括()。