填空题
信度指标多以相关系数表示，大致分三类：（），指跨时间的一致性；（），指跨形式的一致性；（），指跨项目的一致性。信度的判断方法：（），要求在两个或两个以上的不同场合，使用同一考核方法测量同一组被考核者，不同时期考核结果的相似程度比较高就说明信度较高。就说明信度较高。这一方法实际上是评估绩效考核方法在不同时期的稳定性。（），即通过两个或两个以上考核者独立考核统一员工的绩效，检查不同的考核者的考核结果是否一致，是否不受考核者的个人因素影响。（），即检查同一考核维度内的所有考核项目是否测评的是同一内容，如果测评的是同一内容，则说明考核量表的内部一致性高，即内在信度高。
稳定系数；等值系数；内在一致性系数；重测方法；考核者内部信度测量；考核量表的内部信度测量
问答题 绩效考核的影响因素有哪些？
问答题 论述绩效考核的实施程序。
问答题 简述绩效考核的类型。
