填空题 （）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系

填空题 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励

填空题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。