填空题 公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。

填空题 经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设，也就是麦格雷戈所称的（）理论。

填空题 传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。