判断题
管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.
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判断题 决策最终选择的一般只是满意方案,而不是最优方案。
判断题 需求层次论是激励理论的基础理论。
判断题 权变理论是基于自我实现人假设提出来的。