填空题
等级划分最常用的是五级制，但五级制最突出的是容易出现测评结果“（）”的问题。
中间化
单项选择题 将人员素质测评分为以人为中心的人员素质测评和以职位为中心的人员素质测评的依据是（）
单项选择题 人员素质测评在我国各人事部门的人员选拔和职业编配中得到初步应用是在（）
多项选择题 1934年美国政府规定考核内容的16项指标主要体现为（）
