填空题
冲突的根本根源包括4种:()。
异化的合法化、客观利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质
填空题 冲突的根源可以分为“()”和“()”。
填空题 (),最早对劳动关系驾驭规范的劳动立法; 1919年的(),正式规定了统一的劳动法,使劳动法成为新的法律部门; 1918年的(),世界上第一部社会主义劳动法典; 1994年7月5日颁布的《劳动法》,到()实施。
问答题 简述建立劳动关系运行的有效机制。