问答题
李某自2015年7月1日起在某G公司工作，公司所在地的街道已建立劳动争议调解组织。2017年1月，G公司与李某签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为公司部门经理，月工资为8000元。2018年2月，G公司在未经考核的情况下，以李某不胜任工作为由，书面通知免除李某经理职务，并调整到其他部门工作，月工资调整5000元。李某对公司的处理意见提出异议，要求公司补发2018年2月以来被克扣的工资。双方遂产生劳动争议。
如果李某协商未成，向当地调解组织申请调解，你是调解员该如何处理此案？
作为街道劳动争议调解组织的调解员，在收到李某要求调解的书面申请后，首先向公司确认是否同意调解。如甲公司同意调解的，应及时......
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问答题 如李某打算先与公司沟通解决，请问他该如何与公司进行协商和解？
问答题 如果甲公司与刘某一直未签劳动合同，2019年9月，甲公司才发现未与刘某签订劳动合同，于是当即书面通知其终止劳动关系，是否合法？说明理由。
问答题 因刘某不愿签订劳动合同，甲公司8月31日书面通知其终止劳动关系，是否合法？刘某要求支付三个月未签劳动合同的二倍工资能否得到支持？说明理由。
