判断题
通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
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判断题 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。
判断题 现状规划法是定量需求预测法。
判断题 人力资源绝对量的构成不包括求业人口。