判断题 人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。

判断题 传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。

判断题 企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。