填空题 景区人力资源的专业类型结构：经营管理人员、（）、行政管理人员、接待服务人员、后勤保障人员、特种辅助人员。

填空题 （）有4个共同要素：明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效。

填空题 （）是使数据转变为效益的必要手段，管理阶层在环境分析与收集处理子系统后，就拥有了一份比较完整的企业营销的信息网络。