判断题 对于“刺头员工”的管理方式可以采取让“刺头员工”成为其他员工的榜样和导师。

判断题 大力开展以“小发明、小革新、小改造、小设计、小窍门”为内容的班组创新活动，激励更多的员工参与到创新活动中来，为交通控股的转型升级发挥积极作用。

判断题 班组文化对员工潜能的发掘和激发员工创造力来说可有可无。