判断题 人格和职业匹配度越高，满意度越高，流动率越低。

判断题 自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展，也可以作为选拔依据。

多项选择题 无领导小组讨论方法中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括（）。