多项选择题
绩效考评结果的应用范围包括（）。
A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
多项选择题 管理者绩效监控的具体内容是（）。
多项选择题 关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
多项选择题 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
