多项选择题
胜任特征模型主要应用于（）。
A.岗位分析 B.员工培训 C.员工的职业发展 D.业务流程的重组 E.质量的管理和监控
多项选择题 面试基本问题的来源，主要是（）。
多项选择题 编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）
多项选择题 行为描述面试的要素包括（）。
