判断题
最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值.
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判断题 管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.
判断题 决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。
判断题 需求层次论是激励理论的基础理论
